沪苏浙皖工会召开联席会,将联合选树首届“长三角大工匠”

 2022-09-09    12  

9月9日,2022年推进长三角高质量一体化发展工会工作联席会议以远程连线的方式召开,沪苏浙皖共同发布了多份长三角一体化工会重点工作方案。

三年多来,三省一市工会紧扣“一体化”和“高质量”两个关键词,在劳动和技能竞赛、和谐劳动关系、职工疗休养、校企合作等方面进行了有效探索。今年,沪苏浙皖工会在过去携手共建的基础上,聚焦劳动和技能竞赛、职工创新创效、和谐劳动关系构建、服务职工等多方面重点工作进一步达成共识、协同发力。

沪苏浙皖工会召开联席会,将联合选树首届“长三角大工匠”

沪苏浙皖工会将在《2022年推进“十四五”长三角高质量一体化发展竞赛工作意见》基础上,继续推进劳动者技能竞赛:

聚焦重点产业、行业开展竞赛活动。围绕集成电路、新型显示产业、智能交通创新技术、建设建材行业、优化营商环境、融资担保等方面开展竞赛活动,推动科技创新、产业创新,助力长三角率先形成新发展格局。作为全国数字经济产业高地,长三角地区数字赋能高质量发展职工劳动和技能竞赛,将聚焦工业数据、数字政务、数字金融、数字农业等内容,发挥龙头带动作用,推进区域经济数字化转型。

聚焦重点区域开展竞赛活动。围绕建设水乡客厅,青浦、吴江、嘉善两区一县工会聚焦生态环保、互联互通、创新发展、公共服务等开展竞赛活动,推动长三角生态绿色一体化发展示范区建设;围绕高水平共建G60科创走廊,松江、杭州苏州合肥等九城市工会聚焦先进制造业和现代服务业开展竞赛等活动,动员职工岗位创新;围绕《沪苏浙城市结对合作帮扶皖北城市实施方案》,开展沪苏浙与皖北结对城市劳动和技能竞赛,搭建长三角高技能人才交流竞技平台,推动实现长三角地区共同富裕。

三省一市工会还将联合开展首届“长三角大工匠”选树命名活动,共同加快打造一支与长三角地区一体化发展战略要求相适应的高技能领军人才队伍。

会上发布的《长三角三省一市工会一体化推动构建和谐劳动关系工作方案》明确,进一步健全长三角地区工会劳动关系矛盾多元化解和职工法律援助合作共建机制,加强信息共享和协同调处,联合防范化解劳动关系领域各类问题,力促长三角地区各类企业用工更加规范,工会协调劳动关系制度更加健全,劳动关系矛盾调处更加高效,职工寻求援助服务更加便捷,推动长三角地区营商环境安定有序,社会环境和谐稳定。

会上发布的《长三角三省一市职工疗休养区域战略协作工作方案》透露,三省一市总工会将整合四地职工疗休养资源,从推荐疗休养基地向推荐疗休养方案扩展,扩大基地互认规模,构建长三角疗休养基地矩阵;从丰富职工体验向服务工会组织延伸,打造长三角职工疗休养专属应用场景,探索建立疗休养在线服务(OTA)平台;从相互引流助推向整体设计配套深化,对相关疗休养政策进行充分研究,寻求政策的共性接口,提高职工疗休养活动“互认、互通、共享”水平。

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